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三一实习感想
三一实习感想
发布日期 : 2011-08-23

  结缘三一
  作为一个湖南娄底人,走进三一也许是一件必然的事情。经常听爸爸说起梁稳根董事长的奋斗事迹,心中对三一也是仰慕已久,所以看到三一集团SSP项目的信息之后,我马上投递了我的简历。六月份,我收到了三一电气的面试通知。面试分为两轮,第一轮是群面,面试官提出的问题是“请问85后的员工该如何管理?”,自由讨论三分钟之后,每个人发表自己的意见。记得当时我首先分析了85后员工的一些特点,在此基础上总结出管理85后员工需要更多关注他们的职业发展需求、工作生活平衡、弹性工作、发挥空间等等。等我们发表完自己的观点之后,面试官对我们一一进行了点评,他给我的评语是分析视角要宽于其他面试者,学习成绩优秀,但是不够自信。我心里不禁诧异面试官的火眼金睛。第二轮是部门面试,面我们的是人力资源部的部长,内容主要是自我介绍,面试官再根据简历问一些针对性的问题。问我的问题并不多,我当时就开始怀疑自己是否能过通过面试。幸好在某个周六自习的时候,我收到了面试通过的短信,于是,我的第一份实习就这样开始了。

  走进三一
  进入公司我们首先接受了三天的培训。7月17号那天我们三个顶着大太阳,拖着行李箱,倒了好几次地铁才从人大到了公司门口。招聘部已经坐满了像我们一样充满期待的高校学子,谁又知道,素未谋面的我们会有如此缘分在三一相识并成为朋友呢?在培训教室的我们听老师介绍三一的各种产品和企业文化,讲述三一创始人名字拼起来即为“涟源茅塘乡”的惊人巧合,回忆三一在汶川地震,湖南冰灾以及日本核辐射中的义勇当前…一起唱响的三一司歌,一起玩过的杀人游戏,一起站过的军姿…我们对三一的了解逐渐加深,我们的友谊也在逐渐升温。

  培训完之后,我们SSP学员被安排到了各个岗位实践。我被分配到了人力资源本部人事管理部。我的导师是人事管理部的主管,他向我介绍了部门的主要职责,包括薪酬、绩效、人事等等。接着他带我认识了一下部门同事,这是我第一次和部门同事打交道,我赶紧拿笔记下了大家的名字,心里想着如何称呼合适。第一天熟悉了办公环境和同事之后,我就正式开始学习公司人力资源各项制度,包括入司制度、档案管理制度、工资发放制度、薪酬福利制度、绩效管理制度、招聘制度、培训制度、离司制度、员工手册等等。学习完后我开始从事基础性的人事工作--档案整理、员工信息维护、社保信息收集等等。正如我的导师所说,先让我打打杂,从打杂中了解工作,熟悉流程。

  人事工作虽然基础,期间也不乏乐趣。每周一和周三是公司入职的日子,同事教我办过一次入职之后,就让我独立承担这一工作。这是一个与人打交道、认识新同事的好机会,大家见我是实习生,也乐于拉着我问东问西。在带人入职的过程中,我懂得了任何小事都要用心学习,懂得了在普通的岗位上也应该尽忠职守,乐于助人。期间我还协助同事搞了一次人力资源服务日。前期的准备包括相关政策的汇总、人员的安排、海报的制作、会场的布置…等到正式上场的日子,我这个打酱油的开始不敢多说,每当有人问我们在干什么,我就回答:“您好,我们这是三一电气人力资源服务日,如果您有什么问题请咨询旁边两位”。到后来,展台被围得水泄不通。我看问题大多是诸如“我的社保卡什么时候可以办下来?”“公积金什么情况下可以用?”等重复的,我也开始自己回答起来。大家关心的主要也是社保、公积金这块的问题,两个小时过后,感觉我的喉咙都哑了。但这一趟让我受益匪浅,同事认识产业园几乎每一个人,并且受到了南口食堂的热情招待,这让我领悟到人事工作者外部导向是很重要的,无论是记住人名、档案、工资表中的数据,还是在与人交往的过程中关注对方的需要,善于倾听,尽力解答。

  感谢三一
  感谢三一是因为它给了我一个机会走进世界级企业,是因为在这儿我更清楚地认识到自己的优势与不足,更是因为通过SSP项目,我收获了珍贵的友谊。短短一个月的时间内,我们SSP学员朝夕相处,难忘聚在一起嗑瓜子看电视的惬意,难忘去农家乐摘葡萄、烤烧烤的满足,难忘下班了一起奔向食堂吃饭、买雪糕的幸福…这些为原本单调的实习生活点缀了无数的乐趣。

  因为感激三一给了我这次实习机会,作为SSP的一员,我更愿意反思SSP这个尚未成熟的项目,以促进它更好的发展。首先, SSP的目的并不明确,或者说SSP的理念并没有在公司上下得到完整的贯彻。从公司的角度来说,实施SSP一方面可以为公司校园招聘做广告,另一方面可以直接将实习生转为正式员工,即起到招聘的作用。可是在将实习生招进来之后,有些用人部门并不需要,有的甚至出现了将实习生“层层转包”的情况。许多在校生都是第一次实习,本来预期就高,如果不好好解释,反而会起到“反宣传”的效果。其次就是SSP项目缺乏具体的辅导计划,导致实习生的参与度并不高。建议在实习前应有一个由导师和实习生共同制订的工作计划,布置具体的学习、工作任务,每周结束实习生也应该向导师提交自己的实习汇报,通过互动和反馈不断提高。SSP项目前期花费了大量的人力、物力,如果做成功了可以起到良好的宣传作用,如果不重视过程,则可能降低收益,甚至收不回成本。

  短短一个月的实习已接近尾声,感谢三一给予我如此多的欢乐与收获,也祝福三一在“世界500强”的道路上不断向前!

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